2013年，全市住房公积金管理工作的指导思想是：以党的十八大精神为统领，深入贯彻落实省、市经济工作会议和全首住房城乡建设工作会议及市两会精神，按照市中心确定的“务实创新，安全高效，以人为本，温馨和谐”理念，强化管理，提升服务，深化改革，突出发挥住房公积金的住房保障作用，全面推进住房公积金制度建设，为实现宜居、宜业、宜游的现代化区域中心城市做出应有贡献。
按照上述指导思想，2013年全市住房公积金工作主要目标是：确保全年实现归集13亿元，实现贷款8亿元（其中保障性住房项目贷款3亿元），实现增值收益8000万元，资金总量突破60亿元，逾期率控制在0.7‰以内，市住房公积金服务中心业务用房基本建成，至少有2个服务窗口的基础设施进一步完善，新软件全面上线运行，全面开通“12329”服务热线。
为实现上述目标，主要工作措施是：做到“五个强化”，实现“五个提升”，推动全市住房公积金工作再上新台阶。
一、强化政策宣传，提升制度覆盖面。一是抓宣传扩覆。以国务院新《条例》的出台为契机，制定宣传方案，明确工作目标，分解落实工作任务，继续采取多种措施开展扩面宣传。二是抓机制扩覆。探索建立与部门协作的扩面机制，认真落实《上饶市住房公积金归集手续费计提、使用、管理办法》，建立住房公积金协管员制度，完善以住房公积金系统、业务承办银行、缴存单位、协管员为考评对象的科学考评体系，激发各方积极性，全面增强活力，积极争取工会等有关部门的支持，强力推进非公企业扩面工作，稳步提高县（市、区）住房公积金缴交基数和缴存比例，充分运用各方力量促进住房公积金扩面增量。三是抓责任扩覆。建立责任机制，认真贯彻市政府办公厅《关于进一步加强住房公积金管理工作的通知》（饶府办〔2012〕195号），积极争取当地政府与财政部门的支持，促进有条件的县（市、区）先行达到市直水平。
二、强化资金使用，提升保障水平。一是抓保障房贷款试点。以我市列入全国住房公积金贷款支持保障房试点城市为契机，在确保资金安全的基础上，按照住建部的部署和要求，开展好利用住房公积金贷款支持保障性住房建设工作，加快贷款资金投放和使用，努力帮助中低收入家庭解决住房问题。二是抓资金使用。按照“应提尽提，应贷尽贷”的原则，结合住建部提取、贷款业务规范的出台，进一步完善住房公积金贷款和提取政策，逐步扩大住房公积金使用范围，加大职工购房提取和贷款的发放力度，努力提高资金使用效率，充分发挥住房公积金改善城镇居民住房条件、促进房地
产市场健康有序发展的积极作用。
三、强化监督管理，提升资金效益。一是抓深化改革。进一步深化资金集中管理改革，及时研究资金集中管理改革中的新问题，不断完善集中管理办法，最大限度发挥资金使用效益，确保资金安全。二是抓效益提升。充分用好、用活各项政策，作出年度资金使用计划，做好住房公积金资金定存、定贷工作，努力提高住房公积金收益。三是抓防范风险。完善和利用信息化先进科技，建立一整套完善有效的市、县两级监管体系；突出逾期催收和到期期房置换；进一步加强制度建设，逐步建立完善内审制度、业务管理体系；主动接受财政、审计、人民银行等监管部门的监管，真正使资金达到“整体运作、分户管理、确保安全、明显增效”的目的，为政府保障房建设提供更多的补充资金。
四、强化服务质量，提升群众满意度。一是抓基础设施。制定加强住房公积金基础设施建设的有关计划和实施意见，规范全系统住房公积金基础设施建设工作，使市中心及办事处（营业部）服务窗口符合住房公积金事业发展和服务提升的长远、持续发展的需要；二是抓信息化建设。全面开通“12329”服务热线，实现新软件全面上线运行，逐步实现电子化档案管理，完善拓展住房公积金信息查询手段，逐步建立覆盖移动、电信手机平台的短信查询、提醒服务，营造人性化服务氛围；三是抓制度完善。进一步完善各项业务和服务制度，简化办理流程，方便职工和单位办理各项业务。
五、强化组织建设，提升队伍素质。一是抓基层组织。要按照“五个好”和“五带头”的要求，加强党支部建设和党员队伍建设，加快党员发展，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；充分发挥党建带工建、团建的作用，积极带动群团组织发挥应有职能；继续加强文明单位创建工作，推进文明创建再上新台阶；继续加强综合治理工作，推进平安单位创建。二是抓党风廉政。认真落实上饶市住房公积金管委会《关于加强住房公积金廉政风险防控工作的实施办法》精神，根据《住房公积金廉政风险防控指引》，认真排查风险防控点，落实防控措施。加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想防线。三是抓学习培训。认真落实市中心既定的各项学习制度；进一步改进学习方式，加强与大专院校的合作与交流，结合工作实际，开设专门的课程，着力提高干部队伍素质和住房公积金管理水平。四是抓上岗准入。在上级尚未实施住房公积金从业人员准入制度之前，拟在全系统探索会计资格上岗准入制度；采取公开招考的办法，招聘所需专业人才，充实队伍力量；继续实施好中层干部竞争上岗工作，配强配顺办事处（管理部）领导班子、机关中层干部。